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| 炉霍县检查剖析严把“四个度” |
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炉霍县在干部作风整顿建设活动中严把“四个度”，确保检查剖析阶段不走过场、不出偏差、取得实效。
征求意见把“广度”。通过召开各种类型各个层次的座谈会、个别访谈、向同级部门、服务对象发放征求意见表、向社会各界发放调查问卷、设立征求意见箱和热线电话等多种形式，确保征求意见建议的广泛性和真实性。
剖析问题把“深度”。该县把个人剖析深不深，能否真正触及思想灵魂，作为衡量整建活动是否“走过场”的关键环节。要求深入剖析个人思想认识、工作作风、学习生活中存在的问题，做到查摆问题不怕“现丑”，透亮思想不怕触及灵魂。
开展谈心把“亮度”。在班子成员之间广泛开展一对一交心谈心活动，突出重点，列出谈心提纲，谈主观不谈客观，谈问题不谈成绩，谈实际不谈理论，做到政治关心与生活关心、思想帮助与工作支持有机结合。
批评与自我批评把“尺度”。一看有无开展自我批评的勇气；二看有无开展批评的正气；三看被批评者是否服气；四看班子是否更加团结协调，是否形成锐意进取、干事创业的风气。 |
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